(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。 (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 (2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。? (2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 (2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 (2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。 (2015年11月)绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（　　） 。 (2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分） (2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。