(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
A. 行为性效标
B. 优越性效标
C. 特征性效标
D. 一般性效标
E. 结果性效标
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(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
答案
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
绩效考评的效标主要包括()。
A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标
答案
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案
(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库
答案
（2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性
答案
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
A.专业知识面 B.商品销售量 C.产品合格率 D.产品返修率 E.事业进取心
答案
（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。
A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
答案
热门试题
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。[2012年11月二级真题]
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。[2012年11月二级真题]
综合型绩效考评方法包括（ ）[2016年5月二级真题]
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
绩效考评结果的效标作用
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。
(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
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