(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
A. 有利于促进劳动分工科学化
B. 上级主管不必介入所有事务中
C. 有助于员工正确认识估价自我
D. 利于员工找到工作效率低下的原因
E. 减少员工之间因职责不清引起的误解
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(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所有事务中 C.有助于员工正确认识估价自我 D.利于员工找到工作效率低下的原因 E.减少员工之间因职责不清引起的误解
答案
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法
答案
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.确定绩效标准 D.确定考评周期 E.确定考评指标
答案
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
A.考评方法的再审核 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 E.考评使用表格的再检验
答案
(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
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(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
(2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（ ）
(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
(2017年5月)考评运作体系设计的内容包括（）。
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。
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