(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。

(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ） 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施的工作？(15分) (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，做好考评的组织实施工作应注意（）。 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） (2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。