(2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A. 考评方法的选择
B. 考评要素的确定
C. 绩效管理对象的确定
D. 标准体系的确定
E. 对实施步骤提出具体要求
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(2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A.考评方法的选择 B.考评要素的确定 C.绩效管理对象的确定 D.标准体系的确定 E.对实施步骤提出具体要求
答案
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．
A.考评方法的选择 B.考评要求的确定 C.绩效管理对象的确定 D.标准体系的确定 E.对实施步骤提出具体要求
答案
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A.正确地选择考评方法 B.提出企业各类人员的绩效考评要素 C.明确绩效管理的对象 D.标准体系的确定 E.对实施步骤提出具体要求
答案
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）
A.考评方法的选择 B.考评要素的确定 C.绩效管理对象的确定 D.标准体系的确定 E.对实施步骤提出具体要求
答案
管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段
A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效反馈
答案
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
答案
监控绩效阶段，管理人员需要做以下事情
答案
绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。
A.竞争对手 B.发展对象 C.管理对象 D.合作伙伴
答案
项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（）
答案
(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A.不能体现无形资产对企业的贡献 B.立足于企业当前和未来的评价 C.以会计准则为基础，以财务指标为核心 D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
答案
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管理人员绩效考核指标包括（）
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
(2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
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(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
项目管理人员绩效薪发放常用比例为（）
(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（）
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各生产车间经理以下管理人员，月绩效考核薪酬所得的（）留作年底发放（计产量工资的车间管理人员可除外）
车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（）
(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
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