(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。

绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（） (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。 绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（） 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( ) 有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序（） 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 (2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。 (2016年5月)绩效管理系统的评估方法包括（）。 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 绩效管理体系的灵魂是（） 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效管理四阶段模型之一，包含（　　）环节。 (2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。