在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。 运用五阶段法解决争端的第一阶段是（） 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。 阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，企业全体员工贯彻绩效管理制度的过程 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 配送中心的规划与设计程序可以分为五个阶段，以下属于这五个阶段的是（）。 简述企业绩效管理系统结构设计的内容 简述企业绩效管理系统结构设计的内容。 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 爱达斯公式把推销活动分为五个阶段,这五个阶段是 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。 BPR实施进程中存在五个阶段，五个阶段可能存在相互反复的过程，这五个阶段的先后次序大致是（）。 建立企业绩效管理系统包括（ ）。