对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

企业绩效管理系统的基础是（） 企业绩效管理系统的再开发 企业绩效管理系统的再开发。 为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成 企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 制定起草企业绩效管理制度应体现（） 简述企业绩效管理系统结构设计的内容 简述企业绩效管理系统结构设计的内容。 诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（） 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。