在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。

(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 绩效诊断的主要内容有（　　）。 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )． 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。 绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。 绩效诊断的主要内容不包括 ( ) 说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。 简述绩效管理培训的主要内容。 简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。 企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。 —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效；②物业管理单元绩效；③独立的物业资产管理项目绩效；④物业服务企业绩效 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合外部经济贵任制进行考核 企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容，应当结合外部经济贵任制进行考核（） 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。