在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )．

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 各级组织主要负责人可采用“目标任务制”进行绩效考核（） 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织上年度绩效考核结果达到的，方可参加各类先进评选（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织要建立，按月（季）度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果（） 对于企业及其各级组织来说，要有保障良性运行的（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织主要负责人与所在一并考核（） 各级组织.各类员工年度绩效考核结果，原则上A级占比不超过（） 企业应将年度安全生产目标分解到各级组织（包括各个管理部门、车间、班组），逐级签订（） 工会各级组织按照原则建立。 工会各级组织按照（）原则建立。 《团章》对团的各级组织的每届任期有何规定？ 在目标管理的第一个阶段，其中心任务是上下协调，制定好各级组织的目标。（） 工会各级组织的建立实行（）原则 工会各级组织按照什么原则建立？ 工会各级组织按照按照()原则建立。