绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A. 准确性
B. 可接受性
C. 实用性
D. 可靠性
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绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
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绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。
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答案
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绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
答案
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
A.对 B.错
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从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（）
(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
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（ ）是绩效管理体系设计的基础。
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只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
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