战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
A. 一个完整的考评运作体系
B. 一个完整的绩效循环过程
C. 一个完整的结果反馈体系
D. 一个完整的指标体系
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战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
A.一个完整的考评运作体系 B.一个完整的绩效循环过程 C.一个完整的结果反馈体系 D.一个完整的指标体系
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战略性绩效管理体系建立的起点是（）。
A.战略管理 B.绩效考核 C.组织战略 D.绩效目标
答案
战略性绩效管理
答案
在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A.不能体现无形资产对企业的贡献 B.立足于企业当前和未来的评价 C.以会计准则为基础，以财务指标为核心 D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
答案
战略性绩效管理的特点包括（）。
A.完整的绩效管理过程 B.立足于对企业当前状态的评价 C.能实现绩效管理与战略管理的协调 D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性 E.以会计准则为基础，以财务指标为核心
答案
战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
战略性绩效管理系统模型包括（）。
A.组织文化 B.组织架构 C.战略目标子系统 D.战略管理子系统 E.战略性绩效管理工具
答案
战略性绩效管理的特点包括（）
A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性
答案
战略性绩效管理的特点包括（）。
A.完整的绩效管理过程 B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性 C.立足于对企业当前状态的评价 D.能实现绩效管理与战略管理的协同 E.以会计准则为基础，以财务指标为核心
答案
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
答案
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战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
下列属于战略性绩效管理特点的是（）。
战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
绩效管理即是战略管理中（）最重要的构成要素，是具有战略性高度的管理制度体系
（）不是战略性绩效管理工具。
战略性绩效管理的特点不包括（）)。
（）不是战略性绩效管理工具
()不是战略性绩效管理工具。
下列属于战略性绩效管理的特点是（）。
(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
战略性绩效管理系统由（ ）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(
常见的战略性绩效管理工具包括（）。
常见的战略性绩效管理工具包括（）
(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。
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