(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A. 主要指标
B. 整体指标
C. 辅助指标
D. 否决指标
查看答案
相关试题
换一换
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标
答案
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法
答案
(2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）
答案
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
热门试题
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
（2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
使用微信扫一扫登录
