绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A. 技术性组织的绩效考评
B. 个人绩效考评指标体系
C. 组织气氛等指标
D. 管理性组织的绩效考评
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绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评 B.个人绩效考评指标体系 C.组织气氛等指标 D.管理性组织的绩效考评
答案
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
A.是否全面完整 B.是否强调事实 C.是否公平公正 D.是否科学合理 E.是否切实可行
答案
绩效考评指标体系设计的内容包括
答案
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经济性原则 D.明确性原则 E.针对性原则
答案
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
答案
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案研宄法 D.对比分析法 E.问卷调查法
答案
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案研究法 D.对比分析法 E.问卷调查法
答案
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法
答案
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
答案
热门试题
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的设计方法：
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计程序
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
绩效考评指标体系设计的具体方法
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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