绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]
A. 考评标准和方法的主观性强
B. 评价标准过低
C. 拟压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
答案
（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
A.正态分布 B.负偏态分布 C.正偏态分布 D.平均分布
答案
（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（ ）。
A.压缩提薪或奖励人数比例 B.评价标准过高 C.评价标准过低 D.对一贯优秀人员给予保护 E.考评标准和方法主观性强
答案
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
A.不规范 B.不简洁 C.不清楚 D.不全面 E.不明确
答案
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]
A.宽厚误差 B.严苛误差 C.中间倾向 D.相似偏差
答案
造成宽厚误差的原因主要有()。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案
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造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
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是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（）
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