(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A. 绩效考评的目的
B. 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C. 取得考评所需信息的便利程度
D. 高层主管的个人意愿
E. 被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
A.安全指标 B.客户满意度指标 C.职能实现类指标 D.业务提升类指标 E.健康运作类指标
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
答案
(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配 B.培训开发 C.薪酬调整 D.劳动关系管理
答案
绩效考评指标的选择依据包括()。
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
A.开展绩效反馈面谈 B.检验考评结果的信度和效度 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
答案
(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标
答案
热门试题
绩效考评指标的选择依据包括哪些
绩效考评指标的选择依据包括哪些？
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。
(2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
（2018年11月）（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（ ）提取关键绩效指标。
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
(2015年11月)语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
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