(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。[2012年11月二级真题] (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。 (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 （2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2017年11月)KPI体系的特点包括() (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 (2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 (2017年5月)绩效考评的作用包括（ ） “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。[2012年11月二级真题] (2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（　　） (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。