(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）

(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 商业银行绩效考评应当（）。[2016年11月真题] (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。 (2016年11月)设定KPI和指标值时，一般不会选取（　　）作为参考标杆。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） (2015年11月)语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 (2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。 （　　）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。 (2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。 (2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 (2017年11月) PRI是根据（ ）归纳提练而成的指标 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。[2011年5月二级真题] KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。