将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（）
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（）
A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
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