运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（）

行为锚定量表法的步骤包括()。 在下列各项中（）属于绩效评价中的量表法 绩效评价中，常用的量表法主要有哪些？ 行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（） 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（） 绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。 行为锚定评价量表法 绩效管理常用的定量评价方法是量表法。 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括（） 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（） 行为锚定量表法的主要缺点不包括（） 运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的表法是() 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标通常不包括（） 绩效评价中运用的评价标准属于比较法的是（　　）。 绩效评价的过程就是一个（）过程。 绩效评价指标中，由Beamon于1999年提出的ROF法是由哪三个方面进行绩效评价的（） 下列绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（） 企业综合绩效评价指标由22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。财务绩效定量评价指标中，反映企业盈利能状况的基本指标有（） 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）