行为锚定评价量表法
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行为锚定评价量表法
答案
行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
A.新绩效优秀行为 B.中间层次的行为 C.一般绩效行为 D.高绩效行为
答案
行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些
答案
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（）
A.A②③①⑤④ B.B②③⑤①④ C.C③②①⑤④ D.D③②⑤①④
答案
传统的绩效评价方法相比，行为锚定量表法具有()等优点。
A.评价指标间的独立性较高 B.评价尺度更加精确 C.具有良好的反馈功能 D.更准确地评价绩效水平
答案
行为锚定量表法的步骤包括()。
A.确定关键事件，初步建立绩效评价指标 B.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标 C.确定关键事件的评价等级 D.建立最终的行为锚定等级量表
答案
建立行为锚定量表法通常步骤（）
A.确定关键事件 B.初步建立绩效评价指标 C.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标 D.确定各关键事件的评价等级
答案
行为锚定评分法
答案
行为锚定量表法的主要缺点不包括（）
A.开发费时费力 B.不具有良好的反馈功能 C.员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境 D.容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为
答案
绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。
A.民主评议法与书面鉴定法 B.民主评议法与关键事件记录法 C.评级量表法与关键事件记录法 D.评级量表法与书面鉴定法
答案
热门试题
绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（）结合起来，取二者之所长的方法
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）
行为观察法与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，例如（）。
行为锚定等级评价法也称（ ）。
行为锚定等级评价法的优点有( )．
行为锚定等级评价法的优点有（）。
行为锚定等级评价法的优点有( )
行为锚定等级评价法的优点，包括（）
操行评定评价法
政府评价依据不同的需要具体分为便行评价和特定评价，特定评价的主要对象包括（）。
政府评价依据不同的需要具体分为便行评价和特定评价，特定评价的主要对象包括（）。
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
公司危险源的评价方法采用优先确定评价法和（）评价法。
公司重大环境因素评价方法采用优先确定评价法和（）评价法。
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（ ）。
行为锚定等级量表是一种()。
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