传统的绩效评价方法相比，行为锚定量表法具有()等优点。
A. 评价指标间的独立性较高
B. 评价尺度更加精确
C. 具有良好的反馈功能
D. 更准确地评价绩效水平
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传统的绩效评价方法相比，行为锚定量表法具有()等优点。
A.评价指标间的独立性较高 B.评价尺度更加精确 C.具有良好的反馈功能 D.更准确地评价绩效水平
答案
行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些
答案
行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法（）
答案
绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有( )。
A.可执行性好 B.评价误差低 C.能反映员工各个维度的绩效 D.保存了动态的事件记录 E.激发组织斗志
答案
行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（）
A.使工作绩效地评价标准更为明确 B.更能准确地描述绩效 C.评估结果具有较高的信度 D.评估结果具有良好的反馈功能 E.开发成本很低，操作流程简单
答案
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）
A.使工作的计量更为准确 B.评估结果具有较高的信度 C.操作流程简单 D.节省人力、物力、财力 E.评估结果具有良好的反馈功能
答案
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）
答案
绩效管理常用的定量评价方法是量表法。
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.成绩评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
答案
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.成绩评定客观准确 D.典型调查
答案
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与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）
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行为锚定量表法的步骤包括()。
建立行为锚定量表法通常步骤（）
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绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。
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