建立行为锚定量表法通常步骤（）
A. 确定关键事件
B. 初步建立绩效评价指标
C. 重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标
D. 确定各关键事件的评价等级
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建立行为锚定量表法通常步骤（）
A.确定关键事件 B.初步建立绩效评价指标 C.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标 D.确定各关键事件的评价等级
答案
行为锚定量表法的步骤包括()。
A.确定关键事件，初步建立绩效评价指标 B.重新分配关键事件，确定相应的绩效评价指标 C.确定关键事件的评价等级 D.建立最终的行为锚定等级量表
答案
行为锚定量表法的主要缺点不包括（）
A.开发费时费力 B.不具有良好的反馈功能 C.员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境 D.容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为
答案
运用行为锚定量表法进行绩效评价通常要经过五个过程：①确定各关键事件的评价等级；②寻找关键事件；③初步定义评价指标；④建立最终的行为锚定评价体系；⑤重新分配关键事件。请对以上步骤做出正确排序（）
A.A②③①⑤④ B.B②③⑤①④ C.C③②①⑤④ D.D③②⑤①④
答案
传统的绩效评价方法相比，行为锚定量表法具有()等优点。
A.评价指标间的独立性较高 B.评价尺度更加精确 C.具有良好的反馈功能 D.更准确地评价绩效水平
答案
行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些
答案
行为锚定评价量表法
答案
行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）
答案
行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
A.新绩效优秀行为 B.中间层次的行为 C.一般绩效行为 D.高绩效行为
答案
行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件 B.建立绩效评价等级 C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系 D.审核绩效考评指标等级划分的正确性 E.建立行为锚定法的考评体系
答案
热门试题
（）是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指导员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效绩
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
评定量表的评定等级通常分为()．
行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法（）
行为锚定等级量表是一种()。
评定量表评价法的主要形式有（）、（）、（）。
定量研究主要有( )和量表测量法。
绩效管理常用的定量评价方法是量表法。
定量分析通常包括哪几个步骤？
行为锚定法中,首要步骤是
填空题：评定量表可分为一般性心理卫生评定量表和精神科症状量表，前者用于（ ），后者通常用于（ ）。
填空题：评定量表可分为一般性心理卫生评定量表和精神科症状量表，前者用于（），后者通常用于（）
物质的溶解性能通常用溶解度来定量表示（）
物质的溶解性能通常用溶解度来定量表示（）
筒述行为锚定法的实施步骤。
筒述行为锚定法的实施步骤
行为观察法与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，例如（）。
评级量表法通常采用（ ）点尺度。
锚定启发法：
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