行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法（）

总结性评价中的定量测评最常用的测评行形式是量表。请判断（） （）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 ()也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（） （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。 行为锚定评价量表法 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。 行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（） 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（　　）。 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（） 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（　）等。 （）是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指导员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效绩 定量研究主要有( )和量表测量法。 系统标准测试包括定量测试和（）两种测评方式 业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。 行为锚定等级量表是一种()。 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（　　）有所不同。 在ASIA评定量表中C7的关键肌是（）。