绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（）
A. 内部一致性不高
B. 无法进行清晰的绩效反馈
C. 无法单独作为职位说明书的补充
D. 效度有待提升
E. 主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
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绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提高 E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
答案
绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（）
A.内部一致性不高 B.无法进行清晰的绩效反馈 C.无法单独作为职位说明书的补充 D.效度有待提升 E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
答案
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）
A.量表的效度有待提高 B.绩效标准模糊、抽象 C.评价方法与组织战略之间常常差异较大 D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性 E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
答案
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括（）
A.量表的效度有待提高 B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本 C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致 D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案
绩效评价的量表法中不包括（ ）。
A.图尺度评价法 B.行为观察量表法 C.行为锚定法 D.配对比较法
答案
绩效评价中，常用的量表法主要有哪些？
答案
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）
答案
传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
A.传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量 B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素 C.企业必须加大对资本的投入和经营 D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
答案
在下列各项中（）属于绩效评价中的量表法
A.配对比较法 B.强制分布法 C.等级择一法 D.行为对照表法
答案
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
答案
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