单选题

( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

A. 结果主导型
B. 行为主导型
C. 品质主导型
D. 能力主导型

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单选题
( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型
答案
单选题
(2019年11月)(  )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型
答案
主观题
考评具有滞后性、短期性、表现性特点,不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是( )。
答案
单选题
()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
A.品质主导型 B.行为主导型 C.态度主导型 D.效果主导型
答案
多选题
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.生产能力衡量 D.目标管理法 E.排队法
答案
多选题
按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
A.排队法 B.硬性分配法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.生产能力衡量
答案
单选题
()绩效考评方式重在工作过程,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合于对管理性事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要
A.效果主导型 B.品质主导型 C.态度主导型 D.行为主导型
答案
单选题
关于按照员工的工作成果进行考评的方法,下列说法正确的是( )。
A.该方法考评的是员工的行为表现 B.该方法包括关键事件法 C.该方法较复杂,不易为员工接受 D.该方法能减少产生偏见的可能性
答案
单选题
危险与可操作性分析方法可以简写为()
A.SCA B.HAZOP C.nbsp;FTA D.FMEA
答案
单选题
危险与可操作性分析方法可以简写为()
A.SCA B.HAZOP C.FTA D.FMEA
答案
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