不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（）。 —个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（） 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。 绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述,哪些是正确的（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。() 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别（） 根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如（　　）等，对员工绩效进行考评。 不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求（）。 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（ ）。 《银行业金融机构绩效考评监管指引》要求，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有下列情形（　）。 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘者的要求有差距