（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。() 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。 非管理性事务的增多会使管理幅度 非管理性事务的增多会使管理幅度减少（） 战略规划，特别是近期规划的事务性工作成分相对多些，对此，组织应 ( ) 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。 （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 过油适合于动物性烹调原料，特别是鲜美滋味充足、质地较为细嫩的原料，也适合于淀粉成分含量较大的植物性烹调原料。 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 接触电加热装置特别适合于（）的加热。 选择的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 一般来说，普遍性目标取向适合于作为（）的教学目标来使用。特别是作为终极性目标来使用。而如果是上的教学目标，则不适合于采取这种取向 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果（） 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 延长药包特别适合于()。() 延长药包特别适合于（）。