情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(    )。 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。 考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 选择的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。 （　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 交互图是对单个用例的典型场景的实现，适合于事务性业务工作的表示。 情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。 情境模拟测试法比较适合招聘（ ） . 情境模拟测试法比较适合招聘()。 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（） 比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。 食堂工作人员服务人员未穿工作服的（） 下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（） （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 服务窗口应有工作人员()，并公开，每名服务人员必须熟知。