下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）

（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（） 一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。 一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。 下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。 一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量()的岗位，适合流失率()的行业或职业。 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。() 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 适合于梯田、撩壕采用的果树栽植方式是（） 下列适合于仓库接货的接货方式是（）。 以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   ) 下列说法中，适合于 下列（）适合于安全教育的方式 下列各项中，适合于采用活页式账簿形式的是（） 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（） 选择招聘渠道的主要步骤有:①择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）