以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   )

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　） 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 当一家国际公司需要招聘一位重要的高级管理人员时，多考虑下列哪种招聘途径( ) 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（） 专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是()。 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。 职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是 诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的（　）也要参加。 诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（　　）也将参加。 情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。 简述管理人员招聘的标准 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ） 职工代表大会代表中，企业的中高级管理人员不能超过代表总数的（） 下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。 下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是( )。 简述管理人员招聘的标准. 如公众利益实体的审计客户拟招聘董事、高级管理人员，会计师事务所可以提供下列（）招聘服务 是一种特殊的职业中介，专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员（）