情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 （）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。 （）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。 一般用于招聘销售人员，公关人员，高级管理人员（） 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（） （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。 下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（） （2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员？(   ) 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（） 上门服务人员领用的印鉴卡须于（）内交回印鉴卡管理人员。 情境模拟测试法比较适合招聘（ ） . 情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。 情境模拟测试法比较适合招聘()。 鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。 每批志愿服务人员上岗前，中心站管理人员均须组织岗前培训，并做好培训记录，每批次志愿服务人员培训课时不得低于1小时。 ( )主要适合管理人员。 某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2，该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需求新增后勤服务人员（ ）人。 某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和后勤服务人员共8名，新增人员中，管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：5：2。该企业预计2021年销售额比2020年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2021年需要新增后勤服务人员（）人。