（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

管理人员与一般工作人员的区别在于（） 效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 对幼儿园老师、食堂工作人员及管理人员来说，应（） 效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 管理人员与一般工作人员的根本区别在于（ ）。 正式职员是非营利组织中的工作人员，包括一般管理人员和基层工作人员，从事专业与行政工作。 从最高管理人员到最低工作人员中 间所拥有的级数是（） 下列哪方面是管理人员与一般工作人员的根本*区别（） 指纹系统人员包括管理人员和操作人员（） 建筑施工企业专职安全生产管理人员包括：企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员（） 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 施工企业质量安全管理专职工作人员不到岗到位、企业与项目部质量安全管理人员或质量与安全管理人员相互兼职的扣（）分 ( )主要适合管理人员。 事业单位工作人员主要包括专业技术人员、管理人员、公务员以及驾驶员。（ ） （）管理人员检查本公司担当列车的餐饮、保洁工作时，应持专用添乘证（），并接受站车工作人员查验。 突出矿井的管理人员和井下工作人员必须接受防突知识的培训，经（）后方准上岗作业。 从最高管理人员到最低工作人员中 间所拥有的级数是    (    ) 专职保密工作人员2人以上的，应当配备1名保密技术管理人员（）