与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A. 企业计划用于招聘的费用非常有限
B. 拟补充的是初级岗位人员
C. 拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D. 希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E. 希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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内部招聘更适合在()情况下采用。
A.时间和经费有限 B.组织需要变革的时候 C.易变的外部环境 D.稳定的外部环境E:人才紧缺
答案
组织在（ ）时，更适合采用外部招聘。
A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境
答案
与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
A.有利于激励内部员工 B.有利于提高内部员工工资水平 C.能够获得提供新思想的员工 D.适合于补充中级岗位
答案
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
A.新聘人员适应组织的时间较长 B.对未得到晋升的内部人员有一定打击 C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D.有可能导致创新不足 E.容易造成“近亲繁殖”
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
A.激发组织内现有人员的工作积极性 B.减少培训时间和费用 C.减少组织中的近亲繁殖现象 D.有利于员工的职业发展 E.录用的程序
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
答案
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组织在()时，更适合来用外部招聘。
组织在（）时，更适合来用外部招聘
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
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人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
相比于外部招聘，内部提升的优点是( )
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
内部提升和外部招聘的费用相比( )
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