该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
A. 对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B. 对候选人缺乏了解
C. 获得晋升人员难以快速适应企业环境
D. 可供挑选的候选人有限
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该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限
答案
该公司采用的这种内部招聘方法称为（ ）。
A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法
答案
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的回应 D.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ）
A.招聘成本低 B. C.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 D. E.往往能够获得大量求职者的回应 F. G.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。
A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的同应 D.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案
与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
A.有利于激励内部员工 B.有利于提高内部员工工资水平 C.能够获得提供新思想的员工 D.适合于补充中级岗位
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度
答案
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
A.能够提高员工对企业的忠诚度 B.能够降低企业对聘用人员的误用率 C.能够拓展企业的招聘范围 D.有利于企业工作创新 E.能够为企业注入“新鲜血液”
答案
热门试题
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（）
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
与外部招聘相比,内部提升的优点包括（）
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
在内部招聘和外部招聘中均可使用的方法是（） 。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
外部招聘的主要方法有()。
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
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