与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
A. 能够快速传播招聘信息
B. 适用于招聘各种不同类型的员工
C. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D. 招聘信息的传播面会很广E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的员工 C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D.招聘信息的传播面会很广E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
答案
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.求职者可以对招募信息做出快速响应 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.可能会导致人力资源部门劳而无功
答案
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
A.定位于中、高级人才的招募 B.应聘者的背景真实 C.应聘者的可塑性强 D.在招聘的同时能够宣传企业形象 E.招募成本高
答案
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ）
A.招聘成本低 B. C.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 D. E.往往能够获得大量求职者的回应 F. G.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的回应 D.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。
A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的同应 D.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.收益成本比相对较高 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.减少求职者和招募者的旅行需要
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
答案
与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）
A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.收益成本比相对较高 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.减少求职者和招募者的旅行需要
答案
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