企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（） 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。 组织内部招聘的方法有（） 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。 内部招聘的主要方法有哪些？ 企业内部招聘的方法不包括（）。 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有（　） （）属于内部招聘方法 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。() 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）  国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( ) 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（） 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。