组织内部招聘的方法有（）
A. 人力资源数据库搜索
B. 工作职位与申请
C. 管理层指定
D. 内部人推荐
E. 猎头
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组织内部招聘的方法有（）
A.人力资源数据库搜索 B.工作职位与申请 C.管理层指定 D.内部人推荐 E.猎头
答案
内部招聘的方法有
答案
内部招聘的方法有()
A.工作张榜 B.技能档案法 C.主管推荐 D.员工推荐
答案
内部招聘的方法有（）。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.广告招聘 E.网络招聘
答案
内部招聘的方法有（）
A.岗位交流 B.推荐法 C.布告法 D.笔试 E.档案法
答案
组织内部招聘的缺点有（）.
A.容易导致不同部门之间“挖墙角” B.容易助长“近亲繁殖” C.容易使员工处在自己不能胜任的位置上 D.影响组织的凝聚力或士气
答案
组织内部招聘的缺点有（）
A.影响组织的凝聚力或士气 B.容易导致不同部门之间“挖墙角” C.容易使员工处在自己不胜任的位置上 D.容易助长“近亲繁殖
答案
组织人员内部招聘的优点有()。
A.发挥组织中现有人员的工作积极性 B.内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才 C.利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费 D.加速上岗人员的适应 E.控制人力成本，减少培训期和费用
答案
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
A.有助于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.避免“近亲繁殖”，有利于创新
答案
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
A.工作公告法 B.广告招聘 C.委托学校的毕业生分配部门招聘 D.推荐招聘
答案
热门试题
内部招聘的主要方法有哪些？
企业内部招聘的方法有（）
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）
（）属于内部招聘方法
组织的内部招聘可以（）
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（）
内部招聘的方法包括()。
内部招聘的方法包括（）
内部招聘的主要方法。
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
内部招聘的普遍方法是（）
不属于内部招聘方法
内部招聘的主要方法包括()。
制约组织招聘的内部因素有（）。
人员吸纳的基本方法中，招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘，其具有的特点有()。
内部招聘有可能（）
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