组织的内部招聘可以（）

制约组织招聘的内部因素有（）。 组织人员内部招聘的优点有()。 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。() 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（） 门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。 人员招聘的内部因素可以分为（） 组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。 外部招聘不利于形成组织内部激励。 人员招聘时组织内部的政策与实践包括（　）。 组织内部员工招聘不应考虑的是（） 相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（） 人员吸纳的基本方法中，招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘，其具有的特点有()。 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。 组织可以通过多种方式来招聘组织所需人员，其中外部招聘的优势是（） 不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。