多选题

内部招聘的方法主要有()

A. 推荐选拔
B. 竞争考试
C. 人员调动
D. 人员举荐
E. 面试

查看答案
该试题由用户877****54提供 查看答案人数:30373 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户877****54提供 查看答案人数:30374 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
内部招聘的方法主要有()
A.推荐选拔 B.竞争考试 C.人员调动 D.人员举荐 E.面试
答案
单选题
内部招聘主要有( )。
A.内部晋升 B.人才招聘会招聘 C.校园招聘 D.中介公司招聘
答案
多选题
内部招聘的原则主要有()
A.机会均等 B.任人唯贤,唯才是用 C.激励其他员工 D.合理安排,用人所长 E.沟通和服务
答案
多选题
内部招聘的优点主要有()。
A.准确性高 B.激励性强 C.费用较低 D.有利于树立形象 E.有利于团结协作
答案
多选题
与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有(??)。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度
答案
多选题
与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有(  )。
A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误角率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高企业员工的忠诚度
答案
多选题
与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有()  
A.能够提高员工对企业的忠诚度 B.能够降低企业对聘用人员的误用率 C.能够拓展企业的招聘范围 D.有利于企业工作创新 E.能够为企业注入“新鲜血液”
答案
多选题
企业员工内部招聘的形式主要有( )。
A.人才招聘会 B.校园招聘会 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.职位轮换
答案
主观题
招聘活动的内部影响因素主要有()。
答案
多选题
企业员工内部招聘的形式主要有()。
A.人才招聘会 B.校园招聘会 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.职位转换
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位