企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。
A. 人力资料库筛选
B. 申请人推荐
C. 内部晋升
D. 互联网招聘
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换一换
员工招聘原因主要有（ ）。
A.新公司成立 B.现在职位因各种原因发生空缺 C.公司业务扩大 D.调整不合理的职工队伍等
答案
内部招聘的方法主要有（）
A.推荐选拔 B.竞争考试 C.人员调动 D.人员举荐 E.面试
答案
内部招聘的原则主要有（）
A.机会均等 B.任人唯贤，唯才是用 C.激励其他员工 D.合理安排，用人所长 E.沟通和服务
答案
内部检查主要有（）和专项检查等形式。
A. 节前检查 B. 综合性检查 C. 年终检查 D. 日常检查
答案
员工入职培训的形式主要有（）
A.新员工入职培训 B.员工转岗培训 C.晋升培训 D.岗位资格培训 E.规章制度培训
答案
招聘评估主要有（）
A.招聘时间评估 B.招聘效率评估 C.成本评估 D.对录用人员的评估 E.对招聘人员的评估
答案
招聘策略主要有（）。
A.计划策略 B.人员策略 C.地点策略 D.时间策略 E.方法策略
答案
餐饮企业收入形式主要有（）。
A.服务员开票收款 B.柜台统一售票收款 C.先就餐后结算 D.一手交钱一手交货
答案
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）
A.对 B.错
答案
外部招聘的原则主要有（）
A.真实客观原则 B.任人唯贤，唯才是用 C.公正和公平原则 D.适用原则 E.沟通和服务
答案
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调查运输企业经营内部条件主要有经营实力和（）
调查运输企业经营内部条件主要有经营实力和（）。
招聘广告的内容主要有（）
企业与顾客、市场和社会沟通的方式主要有下列形式（）
安全检查的内部检查主要有综合性检查、（）和专项检查等形式。
正职的职位意识主要有以下几点（）
磨削烧伤的形式主要有：（）、（）和（）。
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燃气企业对员工的安全教育主要有哪些内容？
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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内部分组主要有两种形式：学科能力分组和跨学科能力分组。
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