招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　）

相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是() 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 甲公司是一家教育培训机构，计划通过内部招聘方式补充项目负责人职位的空缺。相对外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的有（　）。 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。 该企业制定的员工招聘计划属于( )。 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。() 内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。 内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。() 外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（） 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )． 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（    ）。 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（） 相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是