招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。()
A. 正确
B. 错误
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招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。()
A.正确 B.错误
答案
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
A.招聘单价=广告经费／实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本／实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算／计划录用人数 D.招聘单价=广告经费／计划录用人数
答案
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
A.方法 B.程序 C.手段 D.环节
答案
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()
A.错误 B.正确
答案
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A.招聘总成本效用分析 B.招聘成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.人员录用成本效用分析 E.招聘总结成本效用分析
答案
人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（ ）等进行的系统评定和估价。
A.招聘成本 B.招聘质量 C.招聘效果 D.招聘方式 E.招聘成果
答案
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
答案
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指（ ）的过程。
A.对招聘中的费用进行调查 B.对招聘中的费用进行核实 C.对招聘中的费用进行核准 D.对照预算进行综合评价 E.对考核过程费用核实
答案
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C.将应聘人数与计划人数进行对比 D.将录用人数与应聘人进行对比
答案
热门试题
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
招聘成本效用评估主要包括（ ）
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括（）
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。
简述招聘成本效益评估的概念
简述招聘成本效益评估的概念。
企业人员招聘成本包括（ ）。
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
（ ）是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。
招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
简述员工招聘成本效益评估的相关概念
简述员工招聘成本效益评估的相关概念。
关于招聘成本效益的评估,下列说法正确的是（）
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