多选题

成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括()

A. 招募成本效益分析
B. 人员选拔成本效益分析
C. 招聘总成本效益分析
D. 人员录用成本效益分析
E. 企业招聘收益成本比

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多选题
成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括()
A.招募成本效益分析 B.人员选拔成本效益分析 C.招聘总成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.企业招聘收益成本比
答案
多选题
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。
A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析
答案
多选题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
A.招聘总成本效用分析 B.招聘成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.人员录用成本效用分析 E.招聘总结成本效用分析
答案
单选题
成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析,其中选拔成本效用等于()。
A.=录用人数/招聘总成本 B.被选中人数/选拔期间的费用 C.正式录用的人数/录用期间的费用 D.应聘人数/招募期间的费用
答案
多选题
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
A.选拔成本效益指标 B.招募成本效益指标 C.录用成本效益指标 D.招聘收益成本比指标 E.招聘总成本效益指标
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念
答案
多选题
招聘成本效益评估的类型主要包括()
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
多选题
招聘成本效益评估的类型主要包括()
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益的分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
单选题
招聘成本效益评估的主要目的是(  )。
A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
答案
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