多选题

招聘成本效益评估的分析指标包括( )

A. 选拔成本效益指标
B. 招募成本效益指标
C. 录用成本效益指标
D. 招聘收益成本比指标
E. 招聘总成本效益指标

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多选题
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
A.选拔成本效益指标 B.招募成本效益指标 C.录用成本效益指标 D.招聘收益成本比指标 E.招聘总成本效益指标
答案
多选题
招聘成本效益评估的类型主要包括()
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
多选题
招聘成本效益评估的类型主要包括()
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益的分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
单选题
招聘成本效益评估是衡量()的一个重要指标。
A.招聘效率 B.招聘数量 C.招聘质量 D.招聘方法
答案
多选题
成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括()
A.招募成本效益分析 B.人员选拔成本效益分析 C.招聘总成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.企业招聘收益成本比
答案
多选题
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括( )等。
A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
多选题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是()。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
答案
多选题
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。
A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E.录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
答案
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