多选题

招聘成本效益评估的类型主要包括()

A. 人员录用成本效益分析
B. 招募成本效益分析
C. 人员选拔成本效益分析
D. 招聘总成本效益分析
E. 招聘成本与录用人数比

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多选题
招聘成本效益评估的类型主要包括()
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
多选题
招聘成本效益评估的类型主要包括()
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益的分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
多选题
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
多选题
招聘成本效用评估的类型主要包括()。
A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用的分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
多选题
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
A.选拔成本效益指标 B.招募成本效益指标 C.录用成本效益指标 D.招聘收益成本比指标 E.招聘总成本效益指标
答案
单选题
招聘成本效益评估的主要目的是(  )。
A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
答案
多选题
招聘成本效用评估主要包括( )
A.决策成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.录用成本效用分析 D.选拔成本效用分析 E.招聘总成本效用分析
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
主观题
简述员工招聘成本效益评估的相关概念
答案
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