招聘成本主要包括（）
A. 招聘人员的工资
B. 招聘广告费
C. 招聘测试费
D. 间接相关人员工资
E. 培训费
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招聘成本主要包括（）
A.招聘人员的工资 B.招聘广告费 C.招聘测试费 D.间接相关人员工资 E.培训费
答案
招聘成本效用评估主要包括（ ）
A.决策成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.录用成本效用分析 D.选拔成本效用分析 E.招聘总成本效用分析
答案
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。
A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用的分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益的分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
员工招聘成本包括( )。
答案
单位招聘成本包括（）。
A.内部成本 B.外部成本 C.内部成本 D.内部成本
答案
企业人员招聘成本包括（ ）。
A.招募成本 B.直接成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.录用成本
答案
招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
A.离职成本 B.重置成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.空职成本
答案
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
企业人员招聘成本的具体形式包括（）
招聘成本的结构
招聘成本有（ ）几种。
招聘成本的特点
招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
招聘成本有哪些形式
招聘成本的形式有（ ）。
简述招聘成本的概念。
招聘成本有哪些形式？
哪些不属于招聘成本
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
简述招聘成本效益评估的概念
属于招聘成本的形式的有（）
简述招聘成本效益评估的概念。
(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（ ） 。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
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