多选题

在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。

A. 招聘总成本的效益分析
B. 人员录用成本效益分析
C. 人员选拔成本效益分析
D. 人员使用成本效益分析
E. 人员招募成本效益分析

查看答案
该试题由用户748****60提供 查看答案人数:47380 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户748****60提供 查看答案人数:47381 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。
A.招聘总成本的效益分析 B.人员录用成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员使用成本效益分析 E.人员招募成本效益分析
答案
多选题
招聘成本效益评估的类型主要包括()
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
多选题
招聘成本效益评估的类型主要包括()
A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益的分析 C.人员选拔成本效益分析 D.招聘总成本效益分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
多选题
在招聘评估中,成本效用评估主要包括( ).
A.招聘总成本的效用分析 B.人员录用成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.人员使用成本效用分析 E.人员招聘成本效用分析
答案
多选题
在招聘评估中,成本效用评估主要包括()
A.招聘总成本的效用分析 B.人员录用成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.人员招募成本效用分析 E.人员使用成本效用分析
答案
多选题
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
A.选拔成本效益指标 B.招募成本效益指标 C.录用成本效益指标 D.招聘收益成本比指标 E.招聘总成本效益指标
答案
单选题
招聘成本效益评估的主要目的是(  )。
A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念
答案
主观题
简述招聘成本效益评估的概念。
答案
主观题
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位