单选题

在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵()

A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记

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单选题
在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才,而且招聘费用相对昂贵()
A.熟人介绍 B.职业介绍机构 C.职业招聘人员 D.求职者登记
答案
主观题
简述公共部门常见招聘方式
答案
多选题
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。
A.广告招聘 B.人员推荐 C.校园招聘 D.招聘会 E.网络招聘
答案
判断题
对于联营商的员工招聘分为两种,一种是企业代为招聘,一种是联营商自我招聘。
答案
判断题
对于联营商的员工招聘分为两种,一种是企业代为招聘,一种是联营商自我招聘()
答案
单选题
企业招聘中应用最广泛的方法,也是争议最多的一种方法()
A.笔试 B.机试 C.情景模拟 D.面试
答案
单选题
招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是()
A.招聘需求分析 B.外包服务机构的选择 C.外包合同的签订 D.外包服务的实施
答案
单选题
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径,指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()
A.A领导不重视 B.B招聘人员的错误观念 C.C招聘人员素质不高 D.D应聘申请表的发放
答案
多选题
在员工招聘中,情景模拟是一种很有效的招聘方法,这种方法( )。
A.设计简单,易于操作 B.往往适用于招聘中高级管理人员 C.费用成本比较高 D.角色扮演、案例分析等多种方式 E.前期准备工作时间短
答案
多选题
影响招聘的因素有很多,制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在()
A.人力资源招聘者水平 B.人力资源供给状况 C.人力资源价格 D.人力资源市场的成熟程度 E.人力资源市场的地理区位
答案
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