内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是（）

企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。 企业内部招聘的方法有（） 简述企业内部招聘的优点。 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。 企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。 企业内部招聘的优点不包括 企业内部招聘的形式主要是（） 企业内部招聘的方法不包括（）。 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（） 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（） 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升（） 企业内部的审批通常是由( )主持编制,报企业组织管理层批准,并报送项目监理机构核准确认。 企业内部招聘的不足之处有()。 企业内部招聘的形式主要有()。 企业内部招聘的形式主要有()。 内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（） 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 企业内部招聘的渠道主要有哪些？ 以下属于国际企业内部招聘的是( ) Intranet通常是指沿用_____协议，采用客户/服务器(或浏览器/服务器)结构的企业内部网。